Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Консултант по обучение и развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Консултант по обучение и развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на човешкия капитал в организацията. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за създаване и внедряване на ефективни програми за обучение. Консултантът ще работи в тясно сътрудничество с различни отдели, за да идентифицира нуждите от обучение, да разработва съдържание и да оценява ефективността на обучителните инициативи.
Основните отговорности включват анализ на нуждите от обучение, разработване на обучителни програми, провеждане на обучения, както и оценка на резултатите от тях. Консултантът ще играе ключова роля в изграждането на култура на учене и професионално развитие в организацията. Освен това, ще бъде отговорен за внедряване на иновативни методи и технологии за обучение, включително електронно обучение и хибридни модели.
Идеалният кандидат има опит в сферата на човешките ресурси или обучението, притежава аналитично мислене и умения за управление на проекти. Очаква се да бъде проактивен, ориентиран към резултати и с желание за непрекъснато усъвършенстване. Важно е също така да има умения за работа с различни заинтересовани страни и да може да адаптира обучителните програми според специфичните нужди на организацията.
Консултантът по обучение и развитие ще допринася за повишаване на ефективността на служителите, подобряване на мотивацията и задържането на таланти. Той ще бъде част от екип, който се стреми към изграждане на устойчиви практики за развитие на персонала и постигане на стратегическите цели на компанията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията
- Разработване и внедряване на обучителни програми
- Провеждане на вътрешни и външни обучения
- Оценка на ефективността на обучителните инициативи
- Създаване на съдържание за електронно обучение
- Сътрудничество с мениджъри и екипи за развитие на персонала
- Използване на съвременни технологии и методи за обучение
- Поддържане на база данни с обучителни материали
- Организиране на семинари, уъркшопи и уебинари
- Подпомагане на процесите по въвеждане на нови служители
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, педагогика или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в сферата на обучението и развитието
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ на данни и оценка на резултати
- Опит с платформи за електронно обучение (LMS)
- Способност за работа в екип и управление на проекти
- Креативност и адаптивност към променяща се среда
- Добро владеене на английски език
- Организираност и внимание към детайла
- Желание за непрекъснато професионално развитие
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обученията?
- Как се справяте с различни обучителни стилове сред служителите?
- Какви технологии сте използвали за електронно обучение?
- Как поддържате мотивацията на участниците по време на обучение?
- Какви са вашите стъпки при идентифициране на нужди от обучение?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишни проекти?
- Как работите с мениджъри за определяне на обучителни цели?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на обучението и развитието?
- Какви са вашите дългосрочни цели в тази професионална област?
